员工满六十岁被辞退怎样补偿

员工满六十岁被辞退，补偿情况如下：
若员工达到法定退休年龄，已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿，这是合法的劳动关系结束情形。
若员工满六十岁却未享受基本养老保险待遇，补偿要根据辞退原因定。
违法辞退的，单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限算；
合法辞退且符合补偿情形的，按正常标准补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，年满六十岁时被公司辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司觉得小许已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需补偿。经了解，小许尚未开始依法享受基本养老保险待遇。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但本案中小许未享受基本养老保险待遇，所以不适用此情况。
2、对于小许这种虽满六十岁但未享受基本养老保险待遇的情况，需依据辞退原因判断补偿。若公司属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算；若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，则按正常经济补偿标准补偿。