工资拖欠不发放怎么解决问题

劳动者遭遇工资拖欠，可采取这些措施：
一是与单位协商，要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
调解失败，可申请仲裁，注意时效为一年。
不服仲裁结果，除特殊情况，可15天内向法院起诉。
维权时，要收集合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求及时支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未执行。小许又申请调解，调解不成后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司对仲裁结果不满，认为仲裁时效已过。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等维权途径。小许的维权流程符合法律规定。
2、关于公司提出的仲裁时效问题，申请仲裁的时效期间为一年，只要小许的申请在时效内，其仲裁申请就应被受理。小许在维权过程中收集的劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和工资拖欠事实，能为其维权提供有力支持。