劳动纠纷败诉后赔偿多少

1.劳动纠纷败诉后，赔偿金额需结合具体案情确定。
2.未签劳动合同败诉，用人单位要从用工第二个月至满一年，每月付双倍工资。
3.违法解除劳动合同败诉，按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.拖欠工资败诉，需支付拖欠工资和可能的赔偿金。
赔偿金额依法律、劳动者情况和诉求判定。

案情回顾:

小许于某单位入职工作，未签订劳动合同。工作数月后，单位违法解除与小许的劳动关系，且拖欠小许部分工资。小许申请劳动仲裁，单位败诉。但双方对于赔偿金额存在争议，单位认为不应支付双倍工资和高额赔偿金，小许则要求按法律规定获得足额赔偿。

案情分析:

1、因未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应自用工第二个月起至满一年期间每月向小许支付双倍工资。
2、单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、对于拖欠的工资，单位需支付给小许，同时可能要支付相应赔偿金。最终赔偿金额需依据相关法律规定、小许实际情况和诉求综合判定。