用人单位超期申请工伤认定后果是啥

1.用人单位申请工伤认定有时间限制，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。
特殊情况经同意可适当延长。
2.若用人单位超期申请，从事故发生到社保部门受理期间，符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位未在规定时限申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸遭遇事故受伤。按照规定，公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但该公司未在规定时限内提交申请，直至事故发生后40日才申请。小许认为公司超期申请，在此期间的工伤待遇费用应由公司承担，而公司则认为不应由自己全部负担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。本案中公司未在规定30日内申请，且未提及特殊情况获同意延长，存在超期申请情形。
2、用人单位超期申请工伤认定，自事故伤害发生之日至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以在此期间产生的相关费用应由该公司承担。