本人因过错受伤是否可认定为工伤

1.自身过错致伤也可能认定工伤。
只要是在工作时间、场所内，因工作原因受伤，即便有自身过错，也符合工伤认定标准。
2.工作中操作失误受伤，一般能认定工伤。
但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定或视同工伤。
3.判断工伤要结合过错性质与工作关联，需具体情况具体分析。
申请认定时，要及时收集劳动合同、诊断证明等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名工厂工人。在工作期间，他因操作机器时疏忽大意，未按规范流程操作，导致手部被机器夹伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤；但工厂方面觉得是小朱自身操作失误导致受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时受伤，符合工作时间和工作场所这两个要素，且是因工作操作机器受伤，属于工作原因，虽有自身操作失误，但不必然排除工伤认定。
2、若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，小朱显然不存在这些情形。所以小朱此次受伤应认定为工伤，同时他应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场情况说明等相关证据来维护自身权益。