企业拖欠工资补偿金多少

企业拖欠工资，劳动者可获补偿如下：
一是劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者因企业拖欠工资解除合同，企业按工作年限支付经济补偿。
每满一年付一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小许在某企业工作多年。近期企业经营不善，开始拖欠小许工资。小许多次与企业沟通，企业仍未支付。小许向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令企业限期支付工资，但企业逾期仍未支付。小许遂以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金和经济补偿，企业则认为不应支付这么多，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。
2、小许以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应按小许工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。