劳务派遣一年一签可以告公司吗

1.劳务派遣一年一签不一定违法，符合规定就不能告公司。
按法律，派遣单位要和劳动者签二年以上固定期限合同。
2.若公司一年一签不符要求，劳动者可维权。
可向劳动行政部门投诉，责令公司改正；
造成损害的，公司担责。
3.劳动者也能申请仲裁，要求公司签二年以上合同并赔偿。
4.若公司每次到期续签，连续签二次后签无固定期限合同，一年一签无明显违法。

案情回顾:

小许与某公司签订劳务派遣合同，该公司每年与小许续签一次。小许认为公司应与其订立二年以上固定期限劳动合同，一年一签不合法，欲通过法律途径维权。而公司称虽一年一签，但每次合同到期后续签，且连续订立二次固定期限劳动合同后会按规定签订无固定期限劳动合同，不存在违法问题。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。若公司仅一年一签且不满足后续特殊情形，不符合法律要求，小许可向劳动行政部门投诉，责令公司改正；若造成损害，公司需承担赔偿责任。
2、小许也可申请劳动仲裁，要求公司按规定签订二年以上合同并主张相应赔偿。但如果公司能证明每次到期后续签，且连续订立二次固定期限劳动合同后满足条件签订无固定期限劳动合同，其一年一签行为无明显违法问题。