非法经营的公司员工是否有赔偿

1.若公司因非法经营被取缔、吊销执照，致劳动合同无法履行，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.若员工参与非法经营且存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司不仅不支付赔偿，还可要求员工担责。
3.若员工未因公司非法经营受损，劳动合同正常履行，通常无赔偿问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作数年。后该公司因非法经营被依法取缔，劳动合同无法继续履行。小许要求公司给予赔偿，然而公司以小许参与了非法经营且存在故意行为、给公司造成损失为由，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许未参与非法经营或不存在故意、重大过失行为，依据法律，因公司非法经营导致劳动合同无法继续履行，公司应按小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
2、若小许参与非法经营且属于故意或重大过失，给公司造成损失，公司不仅无需支付赔偿，还可能依法要求小许承担相应赔偿责任。若小许未因公司非法经营导致权益受损，如正常工作且未出现劳动合同解除等情况，通常不存在赔偿问题。