工伤48小时因病死亡算工亡吗

1.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
2.“工作时间”含法定或单位规定的时间，也包括加班；
“工作岗位”是日常履职处；
“突发疾病”指各类病；
“48小时”从初诊起算。
3.单位缴工伤保险，工亡待遇由基金支付；
未缴，则单位担责。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天在单位安排的加班时间里，小许在自己日常工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，经医院初次诊断，小许患有急性心脏病。然而，在医院全力抢救48小时内，小许还是不幸离世。小许家属要求公司按工亡处理，可公司称未给小许缴纳工伤保险，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许是在单位安排的加班时间（属于工作时间），在自己日常工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，应按工亡处理。
2、由于公司未给小许缴纳工伤保险，按照规定，公司需承担相应的赔偿责任，支付小许近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。