员工在公司因病死亡能获多少赔偿

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤条件。此时，其近亲属可获得三部分赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，金额由双方协商。

提醒：
员工因病死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议家属在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）符合视同工伤情形：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属应及时向公司和社保部门报告，申请工伤认定。之后按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）不符合视同工伤情形：家属可与公司协商，看公司是否给予人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工在公司因病死亡，赔偿分两种情况：
若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，金额协商确定。

结论：
员工在公司因病死亡，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项赔偿；若不符合此情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工在特定工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，认定为视同工伤。此时近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，公司通常无需承担赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定补偿，补偿金额由双方协商。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在公司因病死亡赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，金额由双方协商。
解决措施和建议如下：
1.对于符合视同工伤情形的，公司应协助员工近亲属办理工伤保险理赔手续。
2.若不符合视同工伤情形，公司与员工近亲属友好协商人道主义补偿事宜，达成双方都能接受的补偿方案。