因病死亡补偿标准是多少

结论：
因病死亡补偿要区分视同工伤和非因工死亡情形，前者按工伤保险待遇标准补偿，后者补偿标准由各地规定，需结合具体地区和死亡原因确定最终补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属于视同工伤情形。这种情况下，补偿有明确标准，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发放。而非因工死亡的补偿标准由各地自行规定，一般包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，不同地区标准差异较大。所以，因病死亡补偿不能一概而论，需根据实际情况确定。如果大家在遇到因病死亡补偿问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议。

1.因病死亡补偿需依据不同情形来确定。视同工伤和非因工死亡这两种情况补偿标准不同，需结合具体地区及死亡原因来确定最终补偿。
2.视同工伤情形下，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，按照工伤保险待遇标准补偿。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过本人工资。
3.非因工死亡情形下，补偿标准由各地规定，一般包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。比如部分地区丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金根据供养人数确定为6至12个月工资，供养亲属生活困难补助按月发放固定金额。

解决措施和建议：
-遭遇因病死亡情况，家属应及时了解死亡情形是否符合视同工伤标准，收集相关证据。
-向当地社保部门或相关机构咨询具体补偿政策和申请流程。
-关注当地政策变化，确保能按标准获得合理补偿。

1.因病死亡补偿要根据不同情况来确定。如果属于视同工伤的情况，也就是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会按照工伤保险待遇的标准来补偿。其中，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照本人工资的一定比例发放，配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还会再多10%，不过这些抚恤金加起来不能超过本人工资。
2.如果是非因工死亡的情况，补偿标准各地不一样。一般会有丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助。像有些地方，丧葬补助费是3个月的工资，一次性救济金会根据供养的人数，发放6到12个月的工资，供养亲属生活困难补助是每月发固定的金额。最终的补偿标准，要结合具体地区和死亡原因来确定。

法律分析：
（1）视同工伤的因病死亡补偿，当在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡时，补偿按照工伤保险待遇标准执行。其中一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基数计算20倍；丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超本人工资。
（2）非因工死亡补偿，各地标准不同，一般涵盖丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。如部分地区丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金依供养人数定在6至12个月工资，供养亲属生活困难补助按月固定发放。最终补偿标准要结合地区和死亡原因确定。

提醒：因病死亡补偿需依据具体情形和当地规定确定，不同情况补偿差异大，建议咨询以获取精准分析。

（一）若认为是视同工伤情形，应及时收集在工作时间和工作岗位突发疾病及抢救情况的相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，向当地社保部门申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇标准获得补偿。
（二）若是非因工死亡情形，需了解当地关于非因工死亡补偿的具体规定，准备好死亡证明等材料，向所在单位或相关部门申请相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。