工作中因病死亡属于工伤吗

工作中因病死亡是否属于工伤需结合具体情形判断，关键在于是否符合法定视同工伤的条件。

1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处需同时满足三个核心要素，即发生在工作时间、处于工作岗位、死亡结果在48小时内出现（包括突发疾病直接死亡或抢救无效死亡）。

2.若仅在工作过程中生病，但未出现突发疾病死亡的情况，或者虽经抢救但超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。

3.员工家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据材料进行认定。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该情形的认定需同时满足三个关键要素，即事件发生在工作时间内、处于工作岗位上，以及死亡结果在突发疾病后48小时内出现（包括突发疾病直接死亡或经抢救无效死亡）。

（2）若仅在工作过程中生病，但未发生死亡结果，或者经抢救后超过48小时才死亡的，一般不被认定为工伤。

（3）员工家属若认为相关情形属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况及相关证据作出认定。

提醒：
家属申请工伤认定时需准备好能证明工作时间、工作岗位及死亡时间符合规定的证据，避免因证据不足影响认定结果；若对认定结果有异议，可依法通过行政复议或行政诉讼维护权益。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一情形需同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡三个关键要素。

（二）仅在工作中生病，但并非突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。

（三）员工家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

工作中因病死亡是否属于工伤需分情况判定。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救后48小时内无效死亡的，会被视同工伤，这三个核心要素缺一不可。

若仅在工作中患病但未死亡，或是抢救时间超过48小时才死亡的，通常不认定为工伤。

家属若认为符合工伤条件，可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门依据实际情况与证据作出认定。

结论：工作中因病死亡是否属于工伤需分情况判断，符合特定条件的视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处需同时满足三个关键要素，一是发生在工作时间，二是处于工作岗位，三是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若仅在工作中生病但未突发疾病死亡，或超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。员工家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况和相关证据进行认定。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在困惑，或需要了解申请工伤认定的具体流程及所需材料，可向专业法律人士咨询以获得准确指引。