拖欠工资多长时间算是拖欠

1.工资需用货币按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
超过约定发薪日未支付，就可能算拖欠。
2.合同明确支付日期，逾期支付算拖欠；
没明确但每月固定时间发，未按时也属拖欠。
若因不可抗力等特殊情况，及时告知并协商解决，不算无故拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同未明确约定工资支付日期，但公司一直每月15号发放工资。某次到了15号，工资并未发放。小许询问公司，公司称因资金周转困难无法按时支付。小许认为公司属于拖欠工资，要求尽快支付，公司则表示并非无故拖欠，会尽快解决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，即便劳动合同未明确工资支付日期，若每月固定时间发放工资，未按时发放就属于拖欠。该公司一直每月15号发工资，此次未按时发放，已构成拖欠工资。
2、虽然公司称因资金周转困难导致无法按时支付，但资金周转困难不属于不可抗力等特殊原因，且未提及及时告知劳动者并协商解决的有效措施，所以公司构成无故拖欠工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。