经济补偿金额上限是多少

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作时长算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍给，支付年限最多十二年。
3.这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司工作了三年零四个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，即支付3.5个月工资作为经济补偿。小许则认为自己工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且公司应支付4个月工资补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。小许工作三年零四个月，其中三年应支付三个月工资，四个月应按半年计支付半个月工资，正常情况下是3.5个月工资。
2、但小许月工资2万高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以应按职工月平均工资三倍即1.5万元数额支付经济补偿。又因支付年限最高不超过十二年，小许工作年限超过三年但不满三年半，应按三年半支付经济补偿，即支付3.5个月工资，而不是小许认为的4个月。