工伤骨折后误工费如何计算

（一）职工遭遇工伤骨折后，应明确没有误工费，而是有停工留薪期工资，单位要按原工资福利待遇按月支付。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）计算原工资时，是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，按60%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤导致骨折，公司在其停工养伤期间未支付误工费。小许认为公司应给予补偿，而公司称不清楚是否需要支付。小许停工接受治疗，不知自己应按何种标准获得赔偿，且不确定停工留薪期时长。

案情分析:

1、工伤骨折后没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应支付小许停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小许的停工留薪期需根据其实际伤情确定，若需延长要经相关部门确认。
3、原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。小许的赔偿标准应按此规定执行。