超龄未交社保工伤事故怎处理

1.超龄未交社保发生工伤，分情况处理。
达到或超法定退休年龄，未办退休或未享城镇职工养老保险，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.单位按项目参保缴纳工伤保险费的，按规定处理；
未缴纳，职工可要求单位赔偿。
3.职工先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和鉴定，凭结果索赔。
单位拒赔，可民事诉讼维权。

案情回顾:

小许达到法定退休年龄后，未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作。工作期间，小许遭遇工伤事故。该单位未为小许缴纳工伤保险费，小许要求单位承担赔偿责任，单位却以小许超龄为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此案例中，小许符合该情况，单位应担责。
2、因单位未为小许缴纳工伤保险费，小许可先申请劳动仲裁确认与单位的劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向单位索赔。若单位拒绝赔偿，小许可通过民事诉讼维护自身权益。