劳务合同未到期辞退超龄员工要赔偿吗

法律分析：
（1）超龄员工和单位是劳务关系，劳务合同未到期辞退是否赔偿，先看合同约定。若合同明确未到期辞退有赔偿，单位就应按约支付。
（2）若合同无相关约定，就要看单位辞退理由。若辞退理由违背公平原则或有违约情况，员工可主张赔偿，赔偿按实际损失确定。
（3）若辞退合理，且合同无赔偿约定，单位通常不用赔偿。所以，赔偿与否关键在于劳务合同约定以及辞退理由的合理性。

提醒：
超龄员工签订劳务合同时，要明确未到期辞退的赔偿条款。遇到辞退纠纷，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若劳务合同约定未到期辞退给予赔偿，单位需按约定支付赔偿，员工应留存好合同作为索赔依据。
（二）若劳务合同未作相关约定，要判断单位辞退理由。若辞退理由不合理或存在违约行为，员工可收集能证明实际损失的材料，如工资流水、额外支出费用等，主张赔偿。
（三）若辞退合理且合同无赔偿约定，单位通常无需赔偿，员工应理性看待。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行义务，若有违约应承担相应责任。

1.超龄员工和单位建立的是劳务关系，劳务合同未到期被辞退是否赔偿，先看合同约定。若合同明确有未到期辞退赔偿的条款，单位就得按约定赔。

2.要是合同没约定，就得看单位辞退理由。若理由不合理或违约，员工可要求赔偿，赔偿按实际损失定。

3.若辞退合理且合同无赔偿约定，单位通常不用赔。所以，赔不赔关键在合同约定和辞退理由是否合理。

结论：
超龄员工劳务合同未到期被辞退是否赔偿，关键在于劳务合同约定和辞退理由的合理性。
法律解析：
超龄员工与单位建立的是劳务关系，当劳务合同未到期而员工被辞退时，需分情况判断赔偿问题。若劳务合同明确约定未到期辞退给予赔偿，单位就应按约定支付。若合同无此约定，则要考量单位辞退的理由。若辞退理由不符合公平原则或存在违约行为，员工可主张赔偿，赔偿通常按实际损失确定。若辞退合理且合同无赔偿约定，单位一般无需赔偿。在劳务关系中，合同约定至关重要，它是判断赔偿与否的重要依据。如果遇到此类问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

超龄员工与单位建立劳务关系，劳务合同未到期辞退是否赔偿取决于劳务合同约定和辞退理由合理性。
1.若劳务合同明确约定未到期辞退给予赔偿，单位需按约定支付赔偿。这体现了合同的约定优先原则，双方应遵守合同条款。
2.若合同未约定赔偿事项，需考察单位辞退理由。若辞退理由有失公平或构成违约，员工可主张赔偿，赔偿按实际损失确定。这是基于公平和诚信原则，保障员工合法权益。
3.若辞退合理且合同无赔偿约定，单位通常无需赔偿。

建议超龄员工签订劳务合同时明确辞退赔偿条款，维护自身权益；单位辞退员工时确保理由合理合法，避免不必要的纠纷。