雇佣关系纠纷起诉时效如何规定

（一）发生雇佣关系纠纷后，权利人要留意三年的诉讼时效期间，从知道或应当知道权利受损以及义务人时开始算，应在这个时间内积极准备起诉，收集证据，如雇佣合同、工作记录、工资发放凭证等。
（二）若在时效最后六个月内遇到不可抗力等不能行使请求权的障碍，要留存好相关证据，证明存在时效中止的情形，等障碍消除后利用好剩下的六个月时间主张权利。
（三）权利人可通过书面函件、短信等方式向义务人提出履行请求，或者保留义务人同意履行义务的证据，使诉讼时效中断，重新计算时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

案情回顾:

小许受雇于小李从事家政工作。工作一段时间后，小李未按约定支付小许工资。小许起初碍于情面未催要，两年后才向小李索要，小李承诺一个月内支付，但到期仍未支付。又过了一年半，小许见小李毫无支付之意，便将小李起诉至法院，小李则以诉讼时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，雇佣关系纠纷起诉适用民事诉讼时效规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小许在工资被拖欠两年后才主张权利，从最初权利受损害起算已过两年，但小李承诺支付构成诉讼时效中断，诉讼时效期间重新计算。
2、重新计算后，小许在一年半后起诉，若不存在诉讼时效中止等情况，仍在三年诉讼时效期间内，小李以诉讼时效已过抗辩不能成立。发生雇佣关系纠纷，权利人应及时在诉讼时效内主张权利，避免因时效经过丧失胜诉权。