工资一直拖着不发有两年了还可以要吗

1.即便工资被拖欠两年，仍可尝试索要。
劳动争议仲裁时效虽为一年，但期间若向单位主张工资、请求部门救济或单位同意支付，时效中断并重新计算。
2.可先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，需及时维权。

案情回顾:

小许曾在一家单位工作，离职后单位拖欠其工资。两年过去了，小许决定索要被拖欠的工资。单位却以已过时效为由拒绝支付。小许认为自己在这两年内曾向单位主张过工资，不应受时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。小许若能证明自己在两年内有主张过工资，时效就可重新计算。
2、小许可先与单位协商，若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。