离职2个月工资还拖欠着要怎么办

结论：
用人单位拖欠离职员工工资违法，离职员工可通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠离职员工工资的行为是违法的。当遇到这种情况，员工有多种合法途径维权。首先可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。若投诉无法解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，离职两个月仍在时效内。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠离职员工工资违反法律规定，离职员工可通过合法途径维权。

1.可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资，若逾期未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.若投诉无法解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年，离职两个月仍在时效内，建议及时采取上述措施维护自身权益。

建议离职员工在遭遇工资拖欠时，尽快收集证据并选择合适的维权途径，避免错过时效。

用人单位拖欠离职员工工资，这是违反劳动合同法的行为。员工可通过以下合法途径维权：
1.向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位限期支付拖欠的工资，若单位逾期没支付，还会让单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金给员工。
2.如果投诉没用，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，要提交劳动合同、工资条、离职证明等证据，来证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。等劳动仲裁裁决生效后，要是单位还不执行，员工能向法院申请强制执行。
3.要是员工对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书的15天内向法院起诉。劳动仲裁时效是一年，员工离职两个月还在时效范围内，建议尽快采取上述措施维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，这明显违反了劳动合同法。劳动保障监察部门可发挥重要作用，若员工向其投诉，部门会责令单位限期支付工资，若逾期，单位还需支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（2）当投诉无法解决问题时，员工可申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若单位不履行，员工可申请法院强制执行。
（3）若员工对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，劳动仲裁有时效限制，离职两个月仍在时效内，员工应及时维权。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，且务必在劳动仲裁时效内采取行动，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在向劳动保障监察部门投诉时，要准备好能证明自己身份、与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的相关材料，如身份证、工作证、考勤记录等，方便监察部门快速了解情况。
（二）申请劳动仲裁提交证据时，除了劳动合同、工资条、离职证明，聊天记录、工作邮件等能证明工作情况和工资约定的内容也可作为证据。同时，要按仲裁委员会要求的格式和内容填写仲裁申请书。
（三）向法院提起诉讼时，要注意诉讼请求的合理性和明确性，准备好相关证据的原件以便质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。