恶意欠薪罪如何立案

1.恶意欠薪罪也就是拒不支付劳动报酬罪，立案有条件。
一是以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大。
数额标准各地不同，通常是欠一名劳动者三个月以上工资超五千元至两万元，或欠十名以上劳动者工资累计超三万元至十万元。
2.经政府部门责令支付还不付，如劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不付。
3.符合条件，劳动者可向劳动监察部门投诉。
若仍不支付，监察部门可移送公安，公安审查符合标准会立案追诉。

案情回顾:

小何等十五名劳动者在小胡经营的工厂工作，工厂长期拖欠他们工资。小何等人多次索要，小胡以资金周转困难为由推脱，后直接逃匿。经统计，小胡共拖欠小何等十五人劳动报酬累计达八万元。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，小胡逾期仍未支付。小何等人遂向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、小胡以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬，且拖欠十五名劳动者劳动报酬累计达八万元，达到了数额较大标准。
2、小胡经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，符合恶意欠薪罪的立案条件。劳动监察部门可将该案件移送公安机关，公安机关审查后若认为符合立案标准，应予以立案追诉。