农民工讨薪罪立案标准如何判定

（一）农民工讨薪务必保持理性，严格避免出现寻衅滋事罪相关行为，像随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等，也不能故意非法损害他人身体健康，防止达到轻伤以上伤害程度而触犯故意伤害罪。
（二）当遇到欠薪问题，优先选择与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量维护自身权益。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来讨回薪资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.农民工正常讨薪不犯罪，有违法犯罪行为才会立案判定。
2.常见罪名及判定：寻衅滋事罪，像随意殴打人且情节恶劣、公共场所起哄致秩序严重混乱等；故意伤害罪，故意伤人达轻伤以上。
3.讨薪要通过合法途径，如和单位协商、找劳动监察部门、申请仲裁，别用过激违法手段。

结论：
农民工正常讨薪不犯罪，采用违法手段讨薪涉及寻衅滋事罪、故意伤害罪等才会被立案判定，应通过合法途径讨薪。
法律解析：
根据法律规定，农民工正常讨薪是合理合法的诉求表达，不构成犯罪。但如果在讨薪过程中出现违法犯罪行为则会被依法处理。例如寻衅滋事罪，若随意殴打他人且情节恶劣，或追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物情节严重，在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱，都会触犯此罪。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康且达到轻伤以上伤害程度。农民工讨薪时应选择合法途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若在讨薪过程中遇到法律问题或不知如何正确处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.农民工正常讨薪不构成犯罪，只有实施违法犯罪行为才会被立案判定。常见涉及罪名有寻衅滋事罪和故意伤害罪，前者包括随意殴打他人等四种情节恶劣或严重的情形，后者指故意非法损害他人身体健康且达到轻伤以上程度。
2.为避免陷入违法犯罪困境，农民工讨薪应选择合法途径。可以先尝试与用人单位协商，和平解决薪资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过专业机构的裁决来保障自身利益。切不可采取过激违法手段，否则不仅无法有效讨薪，还可能面临法律制裁。

法律分析：
（1）农民工正常讨薪是合理合法的行为，本身不构成犯罪。但在讨薪过程中一旦出现违法犯罪行为，就会被依法立案判定。
（2）寻衅滋事罪有多种表现形式，如随意殴打他人且情节恶劣，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物情节严重，在公共场所起哄闹事造成秩序严重混乱等情况，符合上述情形之一就可能构成此罪。
（3）故意伤害罪指故意非法损害他人身体健康，当伤害程度达到轻伤以上时，就会被认定构成该罪。
（4）农民工讨薪有诸多合法途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，应避免采取过激违法手段。

提醒：
农民工讨薪要严格遵循合法途径，避免因冲动采取违法手段而触犯法律。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。