劳动合同满三年是否自动续签

（一）合同到期前，劳动者和用人单位都应主动关注合同期限，提前做好沟通规划，明确是否续签意向。
（二）用人单位若有续签意愿，应及时向劳动者发出续签通知，明确续签条件。
（三）劳动者若有继续工作的想法，可在合同到期前主动与用人单位表达意愿。
（四）若双方就续签事宜无法达成一致，应按照法律规定处理经济补偿等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

案情回顾:

小何与公司签订的三年期劳动合同即将到期。公司通知小何续签合同，但将其工资降低了。小何认为公司降低工资的行为不合理，拒绝续签。而公司认为合同到期自然终止，无需支付小何经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满意味着双方权利义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方重新协商一致后订立新合同。在本案中，公司降低工资属于降低劳动合同约定条件续签。
2、用人单位降低条件续签而劳动者拒签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以该公司应向小何支付经济补偿，而不是认为合同到期自然终止就无需支付。