劳动者违约解除劳动合同赔偿多少

（一）违反服务期约定，劳动者按约定支付违约金，该违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若违约解除造成用人单位损失，劳动者承担赔偿责任，范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同，公司为其提供专业培训并约定了服务期。服务期内，小何却擅自跳槽到另一家同行业公司，同时其与原公司签订有竞业限制协议。原公司发现后，要求小何支付违反服务期的违约金和违反竞业限制的违约金，并赔偿公司招收录用他所支付的费用等损失，小何认为违约金过高拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小何违反服务期约定，原公司有权要求其支付合理违约金。
2、若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，具体数额依双方约定确定。小何违反竞业限制协议，原公司可要求其按约定支付违约金。
3、若劳动者违约解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用等。小何违约离职给原公司造成损失，应进行相应赔偿。