公司无故拖欠工资怎么解决

当公司无故拖欠工资，劳动者可这样维权：
第一，和公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
第二，协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
第三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，准备好相关材料。
第四，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却无故拖欠其工资。小何与公司协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商未成功。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何又向劳动争议调解组织申请调解，也未达成满意结果。随后，小何决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无故拖欠工资，劳动者有权先与公司协商解决，并保留沟通记录，小何的做法符合规定。
2、协商无果后，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未支付需加付赔偿金，这也是法律赋予劳动者的权利。
3、小何申请调解未成功后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在知道权利被侵害之日起一年内提出，同时可准备相关材料进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小何还能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。