十级伤残公司赔偿几个月工资发放

1.若解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，各地有别。
同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级规定。
2.能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，为7个月本人工资。
本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若单位没缴工伤保险，上述赔偿都由单位承担。
具体赔偿月数结合当地标准和本人工资确定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小何与公司就赔偿问题产生争议。小何希望解除劳动关系，要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，同时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。公司则认为应按照公司内部标准赔偿，且不确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准。经了解，该公司未为小何缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据相关法律，若解除劳动关系，公司应支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级规定。因公司未缴纳工伤保险，上述两项赔偿及一次性伤残补助金均由公司承担。
2、一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。最终赔偿需结合当地具体标准及小何本人工资确定公司赔偿工资月数。