公司不让上班但又不辞退怎么办

公司不让上班又不辞退，劳动者可如此维权：
先以书面或邮件询问原因与后续安排，并留存沟通记录。
若公司无合理理由，此行为违法。
沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，该部门有权处理公司。
还能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付停工工资；
若不想继续工作，可索要违法解除的赔偿金。
申请时备好能证明劳动关系和工资的证据。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司突然不让小何上班，却又不辞退他。小何感到十分困惑，多次口头询问公司领导原因，领导均未给出明确答复。小何认为公司此举不合理，影响了自己的正常工作和收入，与公司产生争议。

案情分析:

1、小何应通过书面或邮件等方式向公司询问不让上班的原因及后续安排，并保留好相关沟通记录。若公司无合理理由，其行为可能构成违法。
2、若沟通无果，小何可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，劳动监察部门有权对公司进行检查和处理。小何也可准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据申请劳动仲裁，可要求公司恢复劳动关系，按正常标准支付停工期间工资；若小何不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。