通知裁员后因赔偿又让继续上班咋办

法律分析：
（1）用人单位通知裁员后又让继续上班，员工有自主选择权。若员工愿意，可正常履行劳动合同，维持劳动关系的稳定性。
（2）若员工不想继续工作，由于单位此前通知裁员属于明确的解除劳动关系意思表示，这种行为可能被认定为违法解除。
（3）在此情况下，员工有权要求单位按照违法解除的标准进行赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如裁员通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，员工要及时收集并保存好关键证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工意愿不同处理方式不同。若员工愿意继续工作，可与用人单位正常履行劳动合同。
（二）若员工不想继续，因单位此前通知裁员可能构成违法解除，员工可要求单位按违法解除进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集裁员通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位通知裁员后又让员工上班，员工愿留则正常履行合同。若员工不想留，因单位此前通知裁员有解除劳动关系的意思，可能构成违法解除。

2.员工可要求单位按违法解除赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集裁员通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

结论：
用人单位通知裁员后又让继续上班，员工愿留则正常履行合同；若员工不想留，单位之前通知裁员可能构成违法解除，员工可要求按标准赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
当用人单位通知裁员后又让员工继续上班，存在不同处理方式。若员工愿意留下工作，那么双方可正常按照劳动合同履行各自的权利和义务。但如果员工不想继续在该单位工作，由于单位此前发出裁员通知，这属于明确的解除劳动关系的意思表示，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求单位按照违法解除的标准进行赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集如裁员通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

用人单位通知裁员后又让继续上班，员工有不同选择及相应处理方式。若员工愿意继续工作，可正常履行劳动合同。若员工不想继续，由于单位此前通知裁员构成解除劳动关系的意思表示，可能涉嫌违法解除。

员工若遇到这种情况，可要求单位按违法解除进行赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，员工可收集裁员通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。