企业不开除员工又不让上班咋办

（一）与企业沟通时，要以平和理性的态度要求企业明确说明不让上班的原因，务必保留好沟通记录，像书面形式、邮件等都是可行方式，以备后续可能用到。
（二）若和企业沟通没有效果，可积极向劳动监察部门进行投诉，借助他们的力量介入调查企业是否存在违法违规行为。
（三）在整个过程中，员工要注重收集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及和企业沟通的记录等，这些证据在维护自身权益时至关重要。
（四）要是企业的行为确实构成违法，员工可以依据法律规定，以企业未提供劳动条件为理由，解除劳动合同，并且要求企业支付经济补偿，补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
企业不开除员工又不让上班，员工可先与企业沟通并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，同时收集证据，若企业违法，员工可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
企业不开除却不让员工上班的行为可能侵犯员工权益。员工与企业沟通并保留记录，这是维护自身权益的第一步，能为后续行动提供依据。劳动监察部门有权对企业进行调查，监督企业是否存在违法行为。员工收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，是为了在维权时有充分的事实支撑。当企业行为构成违法，员工依据法律以企业未提供劳动条件解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的，经济补偿按工作年限计算。如果您在遇到类似情况时，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业不开除员工却不让上班，这是一种不规范的用工行为。员工先与企业沟通，明确原因并保留记录，这是理性解决问题的第一步，书面或邮件形式能留下确切证据。
（2）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉是正确途径。劳动监察部门会依法对企业进行调查，判断企业是否存在违法行为。
（3）员工收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据很关键，这些证据能在后续维权中证明劳动关系和企业的行为。
（4）当企业行为违法，员工以未提供劳动条件解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定。经济补偿按工作年限计算，保障了员工的合法权益。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

企业不开除员工又不让上班，员工应积极维权。可先与企业沟通，要求说明不让上班原因，保留书面或邮件等沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其调查企业是否违法。

员工还需收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及与企业的沟通记录等。若企业行为违法，员工能以企业未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.沟通时注意方式方法，保持理性冷静，避免激化矛盾。
2.及时向劳动监察部门投诉，以免错过维权时效。
3.妥善保存各类证据，为后续维权提供有力支撑。

1.先和企业沟通，让其说明不让上班的原因，记得保留书面或邮件等沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们调查企业有无违法行为。

3.收集劳动合同、工资发放与考勤记录、和企业的沟通记录等证据。

4.若企业违法，可因企业未提供劳动条件解除合同，并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。