劳动者怎么用人单位不可以解除劳动合同

1.法律规定，出现以下情况用人单位不能解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病病人在诊断观察期；
患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期内；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在单位连续工作超十五年且距退休不足五年。
2.此时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司从事接触职业病危害的工作。公司因经营问题进行经济性裁员，在未对小何进行离岗前职业健康检查的情况下，便通知小何解除劳动合同。小何认为公司的解除行为违法，要求继续履行劳动合同，而公司则认为裁员是为了企业生存，坚持解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依经济性裁员解除劳动合同。本案中公司未对小何进行离岗前职业健康检查就解除合同，属于违法解除。
2、小何作为劳动者，在公司违法解除劳动合同的情况下，有权要求继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。