律师解析:
1.若每月交
工伤保险前发生
工伤,用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的待遇,像
工伤医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
2.
停工留薪期工资福利,用人单位按正常出勤标准支付。
3.造成
伤残的,用人单位支付
一次性伤残补助金等费用。
缴纳保险后,可向
社保部门申请部分费用报销。
赔偿标准依
伤残等级而定。
4.若单位未依法
赔偿,
劳动者可通过劳动
仲裁维权。
案情回顾:小朱在某单位工作,单位每月固定时间缴纳工伤保险。小朱在本月工伤保险缴纳前不幸发生
工伤事故。单位认为工伤保险未缴纳,不应承担工伤费用。小朱则要求单位支付工伤
医疗费用、停工留薪期工资等。双方为此产生争议。
案情分析:1、依据相关法律,用人单位需承担在此期间本应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇项目,如工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,所以该单位应承担这些费用。
2、对于停工留薪期工资福利待遇,用人单位应按正常出勤标准支付给小朱。
3、若小朱经认定造成伤残,用人单位还应支付一次性伤残补助金等相关费用。待单位后续缴纳工伤保险后,可向社保部门申请报销部分费用。若单位未依法赔偿,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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