口头约定工资少且无证据咋办

1.若口头约定工资低且无证据，先和用人单位协商，尝试通过录音固定工资约定事实。
2.协商不成维权有难度，可收集工作证、考勤记录、同事证言等佐证劳动关系和工作情况的证据。
3.劳动报酬主张需证据，虽口头约定缺直接证据，但结合关联证据仍可能获支持，如用考勤和行业薪资推算工资。
4.及时向劳动监察部门或仲裁机构反映，由其调查核实维护权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，当初与单位口头约定了工资，但数额较少且无证据。工作一段时间后，小朱认为工资不合理，与单位协商，希望能提高工资并固定约定工资的事实，单位拒绝协商。小朱想维权，却因缺乏直接证据而发愁，不知如何是好。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张工资等劳动报酬需提供相应证据。小朱虽口头约定工资但无直接证据，在维权时存在一定难度。
2、小朱可收集其他能佐证劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。考勤记录能证明工作时长，结合行业大致薪资水平，可在一定程度上推算应得工资。
3、建议小朱及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，由他们根据具体情况调查核实，以维护自身合法权益。