劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉

1.通常，劳动争议仲裁纠纷不能直接起诉，要遵循“仲裁前置”原则。
劳动者和用人单位发生争议后，应先向仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内，向法院提起诉讼。
3.不过也有特殊情况，像劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，想直接向法院起诉要求公司支付工资。而公司则称劳动争议需先仲裁，不能直接起诉。双方为此产生争议，小朱面临是否能直接起诉维权的问题。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议遵循“仲裁前置”原则，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中若按常规，小朱应先申请仲裁。
2、不过存在特殊情况，若小朱以公司的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接起诉。