没有转正的员工提前多长时间提离职

1.试用期员工解除合同，提前三日通知单位即可，可书面或口头。
期满后能办离职手续。
2.此规定平衡双方利益，既保障员工择业自由，也让单位有时间安排交接。
3.员工擅自离职致单位受损，可能要担责赔偿。
4.单位有违法情形，如未及时足额付酬，员工可随时解约。

案情回顾:

小李在某单位处于试用期，工作一段时间后，他想离职。小李既未提前三天书面告知单位，也未口头通知，便擅自离岗。单位认为小李的行为导致工作交接不及时，给单位造成了一定损失，要求小李承担赔偿责任。而小李觉得自己在试用期，有随时离职的自由，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小李未提前三日通知就擅自离职，不符合法律规定。
2、若员工未提前三日通知擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。本案中单位称因小李擅自离岗导致工作交接不及时造成损失，小李可能要为此承担赔偿责任。
3、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工无需提前三日通知可随时解除劳动合同，但本案中未提及单位有此类违法情形。