公司对员工放弃缴社保咋处理

1.员工放弃社保缴纳无效，单位为员工缴社保是法定义务，不能因员工意愿免除。
2.公司若遇员工此类要求，应拒绝并说明社保对养老、医疗、失业等权益保障的重要性。
3.公司违规不缴，劳动部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。
4.员工可随时解约并要求经济补偿，公司还可能担赔偿责任。
5.公司须依法为员工缴社保，规避法律风险。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，为多拿些工资，向公司提出放弃缴纳社保，希望公司将社保费用以现金形式发放。公司起初为节省成本答应了小朱的要求。一段时间后，小朱了解到社保的重要性，以公司未缴纳社保为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，同时劳动行政部门也责令公司限期改正。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工个人意愿而免除，所以小朱放弃缴纳社保的行为无效。
2、公司违规不缴社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
3、小朱有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司还可能因未缴社保导致小朱无法享受相关待遇而承担赔偿责任。