工资晚发几天属于拖欠

1.工资发放超出约定支付周期，可能会被认定为拖欠工资。
比如月工资晚发超1个月，通常就算拖欠。
2.各地规定有别，部分地区要求工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按需支付，没按规定晚发几天也可能算拖欠。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发放工资。然而，公司连续三个月都未按时发放工资，第一次晚了半个月，第二次晚了20天，第三次晚了一个月。小朱与公司协商，公司表示资金周转困难，希望小朱理解。小朱对此不满，认为公司已构成拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱与公司约定每月15日发工资，公司多次晚发，且第三次晚发超过一个支付周期，已构成拖欠工资。
2、虽然各地情况有差异，但该地区规定工资至少每月支付一次，公司未按此规定支付，也符合拖欠工资的认定。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。