讨薪还有恶意吗

1.讨薪通常是劳动者维护报酬权益的正当行为，本身无恶意。
通过协商、投诉、仲裁等合法途径讨薪，受法律支持。
2.若采用极端、违法或暴力威胁等不正当手段讨薪，则可能涉嫌违法犯罪，属恶意行为。
3.正常讨薪基于工资未支付的合理事由，目的是让单位履行支付义务。
因此，判断讨薪有无恶意，关键看方式是否合法合规。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱起初尝试与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。之后小朱向劳动监察部门投诉，公司认为小朱的讨薪行为影响了公司形象，指责小朱是恶意讨薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、讨薪是劳动者维护自身合法劳动报酬权益的正当行为。小朱在公司拖欠工资后，先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，这些都是通过合法、合理的途径进行讨薪，是被法律所允许和支持的。
2、公司指责小朱恶意讨薪没有法律依据。小朱的讨薪行为基于公司未支付其应得工资这一合理事由，目的是促使用人单位履行支付工资的义务，保障自身基本生活及劳动付出得到回报，并非以极端、违法甚至暴力威胁等不正当手段讨薪。