公司裁员不给开离职证明怎么办

1.离职证明很重要，是解除劳动关系的书面凭证，对再就业意义重大。
2.若公司裁员后拒开，先协商，指出其违反法律规定，要求依法开具。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正并罚款。
4.还能申请劳动仲裁，要求开具并索赔损失，仲裁或诉讼时备好解除劳动关系的证据。
5.公司有义务开具，要合法维权让其履行。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，小许不幸在裁员名单中。然而公司裁员后却拒绝为小许开具离职证明。小许认为公司此举影响其再就业，与公司协商，指出公司不开具离职证明违反法律规定，要求依法开具，但公司并未理会。

案情分析:

1、根据相关法律，公司与劳动者解除劳动关系后，有义务为劳动者开具离职证明，该公司拒绝开具的行为已违反法律规定。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。小许也能申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并主张因未及时开具导致的损失赔偿。同时，小许需准备好能证明劳动关系已解除的相关证据，如裁员通知等，以维护自身合法权益。