劳动法经济赔偿金最多12个月吗

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
3.12年限制仅针对月工资超当地上年度职工月均工资三倍的情况，一般经济赔偿金无此限制。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。单位因经营问题与小许解除劳动合同，在支付经济补偿时，单位认为应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年；小许则认为应按自己实际工资和工作15年的年限来计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按此标准支付经济补偿且年限不超12年的主张于法有据。
2、一般情况下经济赔偿金无12个月限制，但小许属于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的特殊情况，不适用无12个月限制的规定。所以小许要求按实际工资和15年工作年限计算经济补偿的主张不能得到支持。