恶意辞退员工如何劳动仲裁

1.确认劳动关系
员工遭遇恶意辞退申请仲裁，先准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.明确仲裁请求
确定诉求，例如索要违法解除劳动合同的赔偿金。
3.撰写仲裁申请书
写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
4.提交申请并缴费
向相关仲裁委提交申请，按要求缴纳费用。
5.庭审举证
仲裁委受理开庭，员工需举证证明单位恶意辞退。
6.后续处理
若不服裁决，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，被公司恶意辞退。小许认为公司的辞退行为违法，决定申请劳动仲裁维护自身权益。双方的争议焦点在于公司是否属于恶意辞退。小许需准备相关材料证明劳动关系及公司的恶意辞退行为，而公司则坚称辞退合理。

案情分析:

1、小许申请劳动仲裁首先要确认劳动关系，可准备劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。同时要明确仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，并撰写仲裁申请书。
2、小许需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请并缴纳费用。在庭审中要充分举证，如辞退通知、工作交接记录、同事证言等。仲裁委将依据证据和法律规定裁决，若小许对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。