工伤伤残鉴定六级赔付标准是啥

六级工伤赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2.伤残津贴是本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗与就业补助金由省级政府定标准。
4.停工留薪期工资按正常出勤月工资乘月数算。
5.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助是单位出差标准的70%。
7.辅助器具费按国家标准从基金支付。
8.停工留薪期需护理的由单位负责。
实际赔付数额依情况而定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。小许所在单位对于六级工伤赔付标准与小许存在争议。单位认为一次性伤残补助金应按较低的计算基数，而小许认为应按自己实际工资计算；在护理费方面，单位觉得小许不需要护理，不应支付，小许则称自己在停工留薪期生活不能自理，单位应负责护理。双方就各项赔付标准和数额无法达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照规定为16个月本人工资，这里的本人工资应是小许实际工资，单位以较低基数计算不符合规定。
2、伤残津贴为本人工资的60%，应按照小许实际工资标准核算。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
4、停工留薪期工资按小许正常出勤月工资乘以停工留薪期月数确定。
5、医疗费符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付。
6、住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%给予。
7、辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。
8、若小许生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责。