十级工伤伤残鉴定后赔付标准是啥

1.十级工伤赔付包含社保基金和用人单位两方面支付。社保基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，解除劳动关系时还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。
2.其他符合规定的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议员工遭遇十级工伤时，及时了解当地省级政府制定的赔付标准。用人单位要积极协助员工进行工伤认定和赔付申请，确保员工权益得到保障。员工自身要保留好相关医疗票据等资料，以便顺利获得赔付。

法律分析：
（1）十级工伤赔付由社保基金和用人单位两部分支付。社保基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同。
（2）用人单位在解除劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：不同地区工伤赔付标准差异较大，建议详细了解当地规定，遇复杂情况可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关鉴定结果，为后续赔付提供依据。
（二）与用人单位保持沟通，了解赔付流程和进度，明确双方在赔付中的责任和义务。
（三）仔细查阅所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保自身权益。
（四）收集好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿票据等，以便从工伤保险基金报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

十级工伤赔付有两方面：
1.社保基金支付：有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。

另外，治疗工伤的费用、住院伙食补助等，符合规定的从工伤保险基金出。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
十级工伤赔付分社保基金和用人单位两部分支付，还有部分费用从工伤保险基金支付，停工留薪期单位正常付工资。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔付明确分为两部分。社保基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，若解除劳动关系还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。工伤赔付涉及诸多规定和复杂情况，不同地区标准也有差异。如果遇到工伤赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。