劳动纠纷与劳务纠纷可以仲裁吗

1.劳动纠纷和劳务纠纷通常都能仲裁。
劳动纠纷属劳动争议，需先经劳动仲裁，像劳动合同、工资、社保等争议。
2.劳务纠纷也能申请仲裁，如劳务报酬、工作成果方面的纠纷。
二者在仲裁程序和适用法律上有别，劳动纠纷用劳动法规，劳务纠纷依据民事法规。
3.仲裁要备好证据，如合同、协议、工作记录、工资凭证等。
仲裁裁决有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。

案情回顾:

小许受雇于一家公司担任技术员，双方签订了劳动合同。工作期间，公司未按照合同约定支付小许工资，且未依法为其缴纳社保。小许与公司协商无果后，欲通过法律途径解决。而小丽以个人身份为小胡提供劳务服务，完成工作后小胡拒绝支付劳务报酬，小丽也打算通过仲裁维权。

案情分析:

1、小许与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，适用劳动法律法规。小许应准备劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据支持自身主张。
2、小丽与小胡之间的纠纷属于劳务纠纷，可申请仲裁解决，主要依据民事法律法规。小丽同样需准备劳务协议等相关证据。仲裁裁决具有终局性，若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。