试用期公司口头辞退不发工资怎么办

1.试用期公司口头辞退且不发工资违法。
按规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
2.先和公司协商要工资。
若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明工作及被辞退事实。
3.可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作了一个月后，公司口头将其辞退且不发工资。小许认为公司的做法不合理，向公司提出支付工资的要求，但公司以试用期表现不佳为由拒绝支付。小许陷入不知如何维护自己权益的困境。

案情分析:

1、公司试用期内口头辞退不发工资的行为违法。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2、小许可先与公司协商支付工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作证、与领导聊天记录等证据，证明自己在试用期正常工作及被辞退事实。之后可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金；小许也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司支付工资及可能的赔偿金。