到公司讨要工资属于扰乱生产秩序吗

1.正常合理讨薪不算扰乱生产秩序，像通过合法途径，和公司负责人和平沟通、申请劳动仲裁等，均在法律允许范围内。
2.若采取极端过激方式，如长时间围堵公司大门、强行闯入工作区域，导致公司无法正常运转，就涉嫌扰乱生产秩序。
3.劳动者应理性维权，公司拖欠工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
暴力威胁讨薪会违法，要担法律责任。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许起初与公司负责人平和沟通，但问题未得到解决。随后小许情绪激动，召集了几个朋友长时间围堵公司大门，导致公司员工无法正常进出，公司的生产经营活动也被迫停滞。公司认为小许的行为扰乱了生产秩序，而小许觉得自己是在讨要应得的工资。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者通过合法途径，如与公司负责人平和沟通、申请劳动仲裁等方式讨要工资，属于正常合理的维权行为，并不构成扰乱生产秩序。小许一开始的平和沟通是合法的维权方式。
2、然而，小许后来采取长时间围堵公司大门的极端过激方式，干扰了公司正常生产经营活动，导致公司无法正常运转，这种行为可能涉嫌扰乱生产秩序。若公司拖欠工资，小许应理性维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以暴力、威胁等阻碍公司正常经营来讨要工资，会违反相关法律法规，可能面临法律责任。