聚众讨薪构成扰乱社会秩序罪吗

（一）讨薪时要依法、有序表达诉求，避免使用暴力、威胁手段，不采取冲击企事业单位、破坏公共设施等严重破坏社会秩序的行为。
（二）通过合法途径讨薪，可与用人单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

1.聚众讨薪不一定构成扰乱社会秩序罪，此罪是聚众扰乱社会秩序且情节严重，让工作、生产等无法进行并造成严重损失。

2.若讨薪群体依法有序维权，没严重影响社会秩序和造成损失，不构成该罪；但用暴力等手段严重破坏秩序，使单位工作无法开展、损失严重，可能构成。

3.讨薪要走合法途径，像和单位协商、找劳动监察部门、申请仲裁或起诉，别过激以免担责。

结论：
聚众讨薪不一定构成扰乱社会秩序罪，合法有序讨薪不构成，采取暴力威胁等严重破坏社会秩序行为则可能构成。
法律解析：
扰乱社会秩序罪要求聚众扰乱社会秩序且情节严重，导致工作、生产等无法进行并造成严重损失。当讨薪群体依法有序表达诉求，没有严重影响社会秩序和造成严重损失时，不符合该罪的构成要件。然而，若聚众采用暴力、威胁手段，像冲击企事业单位、破坏公共设施，使相关单位工作无法正常开展并造成严重损失，就可能触犯此罪。所以讨薪要走合法途径，比如和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，这样才能避免过激行为带来的法律责任。如果对讨薪过程中的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.聚众讨薪是否构成扰乱社会秩序罪需视情况而定。若讨薪群体依法有序表达诉求，未严重影响社会秩序和造成严重损失，不构成此罪；若聚众采取暴力、威胁等手段，严重破坏社会秩序并造成严重损失，则可能构成该罪。
2.解决措施与建议：
-劳动者讨薪要通过合法途径，比如先与用人单位协商，和平解决问题。
-可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-还能申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
-必要时提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。避免采取过激行为，以免承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）聚众讨薪是否构成扰乱社会秩序罪需根据具体情况判断。此罪的判定标准是聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产等无法进行且造成严重损失。
（2）若讨薪群体能依法有序表达诉求，合理合法维权，未给社会秩序带来严重影响和造成严重损失，那么不构成此罪。这体现了法律对合法维权行为的认可和保护。
（3）然而，若聚众采用暴力、威胁等手段，严重破坏社会秩序，像冲击企事业单位、破坏公共设施，导致相关单位工作无法正常开展并造成严重损失，就可能构成该罪。

提醒：讨薪要选择合法途径，避免因过激行为触犯法律，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。