员工死了家属闹事扰乱工作秩序如何处理

结论：
员工死亡家属闹事扰乱工作秩序，可先沟通协商，沟通无效报警处理，公司可保留损失证据索赔，同时应按法定程序处理员工死亡事宜。
法律解析：
当员工死亡家属闹事扰乱工作秩序时，先沟通协商是出于人性化考虑，可避免矛盾进一步激化。若沟通无效，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，家属的这种扰乱行为违反了相关规定，公安机关会根据情节轻重对相关责任人员进行警告、罚款或拘留等处罚。公司保留闹事造成损失的证据是维护自身权益的重要手段，若因家属闹事导致公司有财物损坏、经营受影响等经济损失，公司可依据《中华人民共和国民法典》通过民事诉讼要求家属赔偿。此外，公司遵循法定程序处理员工死亡事宜，认定是否为工亡等，保障家属合法权益，能从根源上减少矛盾冲突。如果在处理这类事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.员工死亡家属闹事扰乱工作秩序，应先沟通协商，若无效则报警，并保留损失证据通过民事诉讼索赔，同时遵循法定程序处理员工死亡事宜保障家属权益。
2.解决措施与建议：
-第一时间与家属沟通，以平和态度了解其诉求，尝试协商解决，防止矛盾进一步激化。
-若沟通无法达成共识，及时向公安机关报警，由警方依据治安管理处罚法处理。
-公司安排专人收集闹事造成损失的证据，为后续民事诉讼做准备。
-严格按照法定程序处理员工死亡事宜，准确认定是否属于工亡，保障家属合法权益，从源头减少矛盾产生。

法律分析：
（1）员工死亡后家属闹事扰乱工作秩序，公司首先应积极与家属沟通协商，了解其诉求并以平和方式解决，防止矛盾升级，这有助于维护双方关系，也利于后续事情处理。
（2）若沟通协商无果，公司可向公安机关报警。家属闹事行为违反治安管理处罚法，公安机关会依情节对相关人员处以警告、罚款或拘留等处罚。
（3）公司要保留闹事造成损失的证据，如财物损坏、经营受影响的证据。若因家属闹事给公司带来经济损失，公司可通过民事诉讼要求家属赔偿。
（4）公司需遵循法定程序处理员工死亡事宜，认定是否为工亡等，保障家属合法权益，从根源减少矛盾冲突。

提醒：
公司处理此类事件要合法合规，注意收集和保存有效证据。不同情况法律处理有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）与家属积极沟通协商，认真了解他们的诉求，用平和态度处理问题，防止矛盾进一步激化。

（二）若沟通没有效果，向公安机关报警，其闹事行为可能触犯治安管理处罚法，公安机关会依据情节对责任人员给予警告、罚款或拘留等处罚。

（三）公司留存闹事导致损失的证据，像财物损坏、经营受影响等证据。若造成经济损失，公司可通过民事诉讼要求家属赔偿。

（四）公司依照法定程序处理员工死亡事宜，比如认定是否属于工亡，保障家属合法权益，从根本上减少矛盾。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.与家属沟通协商，了解诉求，和平解决问题，防止矛盾激化。
2.若沟通无果，可报警处理。家属闹事可能违反治安管理处罚法，公安机关会根据情节处罚。
3.保留闹事损失证据，如财物损坏、经营受影响的证据。若有经济损失，公司可通过民事诉讼要求赔偿。
4.按法定程序处理员工死亡事宜，认定是否为工亡，保障家属权益，减少冲突。