职工因病辞退有补偿吗

1.职工因病被辞退，通常可获补偿。
若在规定医疗期内被辞退，属单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若职工严重违规等符合法定解除情形，单位无需补偿。
职工要举证自己患病及单位解除违法。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作3年，月工资5000元。近期小许生病处于规定医疗期内，单位却将其辞退。小许认为自己在医疗期内单位不应辞退，单位应给予补偿；而单位觉得小许严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许能证明自己处于规定医疗期且单位解除劳动合同不具备法定解除情形，那么单位属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按小许在本单位工作的3年计算，每满一年支付一个月工资，即3×5000元，单位还需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，也就是3×5000×2=30000元。
2、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，那么单位无需支付补偿。不过小许需证明自己的患病情况及单位解除行为的违法性。