工资超过几个月不发可以劳动仲裁

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，无需等到拖欠数月。
2.工资需按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
若未及时足额支付，劳动者可申请仲裁。
3.仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续时，不受此限制；
终止的，应在终止之日起一年内提出。
4.遭遇欠薪，别纠结时间，尽快仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已经两个月未向小许支付工资。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由，拒绝支付。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁。公司则觉得拖欠时间不长，不应被仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司拖欠小许工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，小许有权申请劳动仲裁。
2、仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于小许与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以小许可以尽快启动仲裁程序维护自身权益。