怀孕了工厂搬迁需要怎么赔偿

1.工厂搬迁属劳动合同重大变更，若无法继续履行，单位应先与员工协商变更，协商不成要给经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.怀孕女职工受特殊保护，单位无正当理由解约，要付双倍经济补偿。
4.赔偿金额结合工作年限和月工资定，建议先协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，近期工厂决定搬迁。工厂搬迁后，小许上班距离大幅增加，继续履行原劳动合同存在困难。工厂与小许就变更劳动合同进行协商，但双方未能达成一致。此外，小许此时已怀孕，工厂以搬迁后工作安排不便为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为工厂此举违法，要求合理补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂搬迁属于劳动合同重大变更，若导致合同无法继续履行，工厂应与小许协商变更合同，协商不成需支付经济补偿。经济补偿按小许在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许作为怀孕女职工，受《女职工劳动保护特别规定》保护。工厂无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额结合小许工作年限和月工资确定，若协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。